Meta, dată în judecată: AI a discriminat angajații bolnavi

Douăzeci și șase de foști angajați ai Meta Platforms au depus o plângere la o instanță federală din Statele Unite, acuzând că compania americană a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a-i selecta pe angajații disponibilizați în 2026. Reclamanții susțin că algoritmii au discriminat persoanele aflate în concediu medical, de maternitate sau cu dizabilități.

Reclamanții, identificați anonim ca „Doe” în documentele judiciare, afirmă că Meta a evaluat performanța angajaților printr-o „constelație de sisteme AI interne” care nu a ținut seama de absențele legale. Printre metricile de evaluare se numărau productivitatea și „utilizarea instrumentelor AI interne” — indicatori care îi dezavantajează automat pe cei care nu au lucrat în perioada analizată.

Mecanismul discriminatoriu

„Angajații care au lipsit de la serviciu din motive medicale au obținut scoruri mai slabe tocmai pentru că au lucrat mai puțin în perioada analizată”, se arată în plângere, potrivit Biziday. Aceștia au fost astfel mai expuși riscului de concediere, deși absențele lor erau protejate de legislația americană.

Plângerea identifică mai multe categorii de angajați afectați disproporționat: persoane cu dizabilități, femei aflate în concediu de maternitate și angajați care au utilizat concedii medicale protejate. Toate aceste categorii au un numitor comun: absența temporară de la locul de muncă, care le-a redus scorurile AI fără legătură cu competențele reale.

Conform Ars Technica, Meta a disponibilizat în total aproximativ 8.000 de angajați — echivalentul a 10% din personal — în cel mai recent val de restructurări. Procesul de selecție, susțin reclamanții, a fost lăsat în mare măsură pe seama sistemelor automate, fără o revizuire umană suficientă pentru a corecta distorsiunile algoritmice.

Contextul: valul de concedieri Meta din 2026

Compania a anunțat anterior că restructurările vizau eficientizarea operațiunilor și eliminarea nivelurilor manageriale excesive. Potrivit CNBC, plângerea vine la aproximativ o lună după ce un prim val de disponibilizări a afectat câteva sute de angajați — faza care a precedat disponibilizarea celor 8.000.

Meta nu a comentat public plângerea. Compania a publicat anterior declarații despre restructurări, caracterizându-le drept necesare pentru a-și păstra avantajul competitiv în competiția din domeniul inteligenței artificiale generative.

Implicații mai largi pentru industrie

Cazul deschide o dezbatere mai amplă despre utilizarea AI în deciziile de resurse umane. Practicile Meta nu sunt unice: tot mai multe companii din Silicon Valley adoptă sisteme AI pentru evaluarea performanței angajaților, înșă impactul discriminatoriu al acestora asupra grupurilor protejate rămâne rar supus unui control juridic riguros.

Anterior, Uniunea Europeană a acuzat Meta că a proiectat Instagram și Facebook cu un design intenționat adictiv, o altă investigație care pune sub semnul întrebării practicile companiei față de utilizatori și angajați.