Samsung acceptă bonusuri de 400.000 $ din profitul cipurilor

Sindicatul Samsung Electronics a votat miercuri acceptarea unui acord salarial fără precedent, care prevede bonusuri de până la 400.000 de dolari per angajat în divizia de semiconductori. Înțelegerea, aprobată de 73,7% din cei 62.616 de membri sindicali care au votat, a evitat o grevă de 18 zile care ar fi paralizat producția de cipuri a celui mai mare producător de memorie din lume.

Profitul din AI, împărțit cu angajații

Acordul prevede o creștere salarială de 6,2% pentru 2026 și, mai important, alocarea a 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori sub formă de bonusuri în acțiuni. La acestea se adaugă un bonus în numerar de 1,5% din profit. Suma totală estimată se ridică la aproximativ 40.000 de miliarde de woni (26,6 miliarde de dolari), ceea ce înseamnă un bonus de până la 400.000 de dolari per angajat din cei aproximativ 78.000 care lucrează în divizia de cipuri.

Bonusurile vor fi plătite în acțiuni Samsung, cu o treime disponibilă pentru vânzare imediată și restul de două treimi blocate pentru perioade de unu și doi ani. Acordul elimină plafonul anterior care limita bonusurile speciale la 50% din salariul angajatului.

Explozia AI schimbă raportul de forțe

Creșterea explozivă a cererii de cipuri de memorie pentru inteligența artificială a transformat divizia de semiconductori Samsung într-o mașină de profit, oferind sindicatului o pârghie de negociere excepțională. Presiunea a crescut și din cauza exodului de angajați către rivalul SK Hynix, care oferise deja bonusuri generoase legate de profit.

Potrivit Reuters, acordul a fost facilitat și de „Legea Plicului Galben” adoptată în martie 2026, care întărește protecția sindicală în Coreea de Sud și face mai dificilă ripostarea companiilor împotriva acțiunilor sindicale.

Reacții în lanț

Acordul Samsung a generat reacții puternice în mediul corporatist sud-coreean. Profesorul Kim Keechang de la Universitatea Korea a declarat, conform Reuters, că înțelegerea „ar putea aprinde un nou incendiu la alte mari companii din Coreea”. Sindicatele de la Kakao, LG Uplus, HD Hyundai Heavy Industries și Samsung Biologics au cerut deja condiții similare.

De cealaltă parte, un grup de acționari a depus o acțiune în instanță pentru a bloca distribuirea bonusurilor, argumentând că profiturile ar trebui direcționate prioritar către dividende. Acțiunile Samsung au crescut însă cu 6% imediat după anunțul acordului, investitorii interpretând evitarea grevei ca un semnal pozitiv.

Ținte ambițioase pe termen lung

Acordul acoperă o perioadă de zece ani și este condiționat de atingerea unor ținte de profit operațional: 200.000 de miliarde de woni pentru intervalul 2026-2028, respectiv 100.000 de miliarde pentru 2029-2035. Dacă divizia de cipuri nu atinge aceste praguri, bonusurile se reduc proporțional.

Samsung Electronics acceptă pentru prima dată formal un procentaj fix din profit pentru angajați — un precedent pentru o companie care a rezistat decenii fără un sindicat puternic. Analiștii consideră că această decizie ar putea remodela relațiile de muncă în întreaga economie sud-coreeană.