Legea salarizării: 87 de sporuri eliminate din 2027

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat duminică, 25 mai, proiectul noii legi a salarizării unitare în sectorul public. Reforma, unul dintre cele mai importante jaloane asumate prin PNRR, prevede eliminarea a 87 de sporuri din cele 151 existente și plafonarea celor rămase la maximum 20% din salariile de bază per instituție.

Ce se schimbă concret

Potrivit proiectului prezentat, valoarea de referință va fi de 4.325 de lei, iar raportul salarial maxim va fi redus de la 1:12 la 1:8. Bugetul total pentru salarii nu va putea depăși 174 de miliarde de lei anual, iar creșterea cheltuielilor în 2027 este limitată la maximum 8 miliarde de lei peste nivelul din 2026.

Conform celei mai recente variante a proiectului de lege, relatează Economica.net, printre sporurile care dispar se numără sporul pentru condiții vătămătoare sau periculoase, indemnizația de hrană, indemnizația pentru titlul de doctor — cu excepția învățământului —, sporul de confidențialitate din justiție (până la 5%), sporul de risc și suprasolicitare neuropsihică din justiție (până la 25%) și indemnizația de cifru de stat din diplomație.

Rămân în vigoare sporurile legate de fonduri europene și externe (40% din salariul de bază), controlul financiar preventiv (10%), precum și sporurile pentru munca de noapte și cea suplimentară, care sunt exceptate de la plafonul de 20%.

Schimbări majore în sănătate

Sectorul sanitar este printre cele mai afectate. Garda de 24 de ore, plătită în prezent cu un spor de 100% sau 75%, va fi înlocuită cu un tarif orar majorat cu 10%. Sporurile pentru condiții deosebit de periculoase scad semnificativ: nivelul I — maximum 40% pentru personalul medical și 20% pentru cel administrativ, nivelul II de la 85% la maximum 50%. Sporurile pentru radiații se reduc de la 30% la maximum 10%, iar cele pentru condiții grele de la 15% la maximum 5%.

Garanții și calendar

„Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra scădere a venitului total”, a garantat ministrul Pîslaru. Sumele aferente sporurilor eliminate vor fi integrate în salariul de bază. Legea va intra în vigoare în 2027, după ce va fi adoptată de Parlament până la sfârșitul sesiunii curente, în baza acordului semnat de PSD, PNL, USR și UDMR sub coordonarea Administrației Prezidențiale.

Sindicatele se opun

Reacțiile sindicale au fost rapide. Sindicatul Național al Polițiștilor și Personalului Contractual (SNPPC) a cerut amânarea reformei și a anunțat că va folosi „toate mijloacele legale” pentru a bloca adoptarea, conform Digi24. Federații din sănătate, ordine publică și administrație au transmis că vor respinge „orice formă” a legii dacă Executivul nu organizează consultări reale, scrie Adevărul. Confederația sindicală Cartel ALFA amenință cu plângeri la Bruxelles și cu blocarea tranșelor din PNRR.

Sectorul public din România cuprinde aproximativ 1,28 milioane de posturi ocupate, cu cheltuieli salariale anuale de circa 166 de miliarde de lei. Guvernul susține că reforma este esențială pentru a respecta condiționalitățile PNRR și pentru a asigura sustenabilitatea fiscală pe termen lung.