Studiu: 55% din medici aleg sistemul public dacă salariile sunt egale

Jumătate dintre specialiștii medicali din România ar alege sistemul public de sănătate în locul celui privat, dacă salariile ar fi egale — aceasta este concluzia unui studiu realizat de platforma MEDIjobs în august-septembrie 2026, pe un eșantion reprezentativ de profesioniști din ambele sectoare.

Conform studiului, 55% din cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare la stat față de una la privat, în condițiile unei parități salariale. Doar 40% ar opta pentru mediul privat, iar 5% nu și-ar schimba locul actual de muncă.

Percepție versus realitate salarială

Datele indică o discrepanță între percepție și realitate. 45% din respondenți consideră veniturile mai atractive la stat. Doar 24% cred că privatul plătește mai bine. Totuși, estimările proprii ale profesioniștilor medicali arată că venitul lunar în sistemul public s-ar situa între 7.500 și 10.000 lei net, în timp ce estimarea medie din mediul privat este de 5.000–7.500 lei net.

Realitatea pieței este mai nuanțată. Percepția mai redusă asupra veniturilor din privat reflectă probabil faptul că salariile variază semnificativ între specialități: pentru medicii specialiști, ofertele reale se situează între 10.000 și 15.000 lei net, iar în specialitățile cu cerere ridicată pot depăși 25.000–30.000 lei net pe lună. Asistenții medicali cu experiență pot obține peste 6.000 lei net, iar farmaciștii-șefi cumulează peste 7.500 lei.

„Vedem o piață mai nuanțată decât percepția generală asupra salariilor. Ofertele din mediul privat variază în funcție de specialitate, experiență și forma de colaborare", a declarat George Hagivreta, COO și co-fondator MEDIjobs.

Ce contează când aleg un loc de muncă

Criteriile de decizie diferă semnificativ între cele două sectoare. La stat, cadrele medicale pun pe primul loc salariul net, urmat de sporuri și plata gărzilor, condițiile de lucru și diversitatea cazurilor clinice. La privat, prioritățile diferă: condițiile de lucru și dotările ocupă primul loc, urmate de programul flexibil și abia apoi de salariu — o inversare care reflectă percepția că mediul public rămâne deficitar la capitolul infrastructură.

„Atractivitatea unui loc de muncă în sănătate nu poate fi redusă la o singură variabilă. Dacă în sistemul public componenta financiară cântărește mai mult, în privat condițiile de lucru, dotările și flexibilitatea programului pot reprezenta diferențiatori importanți", a explicat Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și co-fondator MEDIjobs.

Ce vor să schimbe medicii

Secțiunea de răspunsuri deschise relevă că salariul rămâne principala nemulțumire în ambele sisteme, dar se exprimă diferit. La stat, medicii cer transparență în angajări, respectul față de personalul medical, condiții de muncă mai bune și un volum de lucru redus. La privat, criticile vizează autonomia profesională limitată, presiunea pe targeturi și instabilitatea pe termen lung.

Noua lege a salarizării — cifre concrete

Studiul vine în contextul negocierii unui nou cadru de salarizare în sectorul public. Potrivit proiectului Legii salarizării obținut de Profit.ro, un medic primar va primi un salariu brut de 16.400 lei, iar un medic rezident de anul I — 7.680 lei brut. Asistenții medicali principali vor fi salarizați cu 7.680 lei brut, la o valoare de referință de 4.000 lei, mai redusă decât în varianta inițială de 4.325 lei.

Personalul din unitățile sanitare care lucrează în ture va primi un spor de 15% din salariul de bază, iar munca în zilele de repaus și sărbători legale va fi plătită cu 40% în plus față de tariful orar obișnuit.

Studiul MEDIjobs a fost realizat în august-septembrie 2026, pe un eșantion reprezentativ, prin metoda CAWI, cu o marjă de eroare de ±5,66% la un nivel de încredere de 95%.