Microsoft oferă pachete de plecare voluntară la 60.000 de angajați

Microsoft a lansat luni un program de ieșire voluntară pentru aproximativ 60.000 de angajați — echivalentul unui sfert din forța de muncă globală a companiei. Programul, intitulat Voluntary Exit Offer (VEO), oferă sprijin financiar și resurse de planificare a carierei pentru angajații care doresc să plece înainte de sfârșitul anului.

Ce presupune oferta

Potrivit anunțului publicat de Amy Coleman, vicepreședinte executiv și chief people officer al Microsoft, programul include un pachet de severanță de minimum 60 de zile de salariu de bază — care poate ajunge până la 39 de săptămâni în funcție de grad și vechime —, continuarea vesting-ului de acțiuni, asigurare medicală pe o perioadă determinată și acces la servicii de orientare în carieră.

Angajații eligibili au primit notificarea prin e-mail și au timp până în prima săptămână a lunii decembrie să decidă. Cei care acceptă vor ieși oficial din companie pe 31 decembrie 2026.

Cine este eligibil

Programul se adresează angajaților de nivel 70 și sub — categorie care include vicepreședinți și pozițiile inferioare — din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Nu toate echipele participă: VEO este disponibil doar în organizațiile selectate de companie.

Contextul: investiții masive în AI, costuri în creștere

Oferta vine pe fondul unui efort mai larg al Microsoft de a controla costurile operaționale în timp ce redirecționează capitalul spre infrastructura de inteligență artificială. Cheltuielile de capital ale companiei pentru trimestrul iulie–septembrie 2026 au depășit 50 de miliarde de dolari, un nivel record.

La 30 iunie 2026, Microsoft înregistra aproximativ 223.000 de angajați full-time la nivel global — cu 5.000 mai puțin față de anul anterior, prima scădere din ultimul deceniu.

Programul VEO urmează unui program anterior de pensionare voluntară lansat în prima jumătate a anului 2026, în care circa 30% din angajații eligibili au acceptat oferta. Microsoft se așteaptă la o rată de acceptare mai mică de această dată, dat fiind că termenii anteriori au fost mai generoși.

Dacă 10% din cei 60.000 de angajați eligibili ar accepta — aproximativ 6.000 de persoane —, compania ar economisi aproximativ 1,9 miliarde de dolari anual, potrivit estimărilor analiștilor.